TRAININGSANGEBOTE
Leadership kompakt
Orientierung in komplexen Zeiten
Zielgruppe: Führungskräfte mit erster oder erweiterter Führungsverantwortung, Projekt- und Teamleitungen, Nachwuchsführungskräfte
Inhalte: Führung in komplexen Zeiten
- Rolle & Selbstverständnis als Führungskraft
- Eigene Wirkung und Entscheidungsverhalten
- Typische Führungsdilemmata im Alltag
- Mitarbeitergespräche führen
- Konflikt- & Changemanagement
Dauer: 90 Min - 4 Std. (auch online möglich)
Methoden:
- Praxisnahe Impulse
- Kurze Selbstreflektionen
- Austausch in Kleingruppen
- Fallbeispiele aus dem Führungsalltag
Leadership Development
Wirksamkeit im Alltag
Zielgruppe: Team- und Abteilungsleitungen, Führungskräfte in Schlüsselpositionen, Führungskräfte, die neu in ihrer Rolle sind
Inhalte: Grundlagen der Führung
- Führen im Spannungsfeld von Zielen, Menschen und Druck
- Entscheidungen treffen und vertreten
- Kommunikation bei Widerständen und Zielkonflikten
- Motivation und Leistungsfähigkeit im Team sichern
- Selbstführung und Resilienz
Dauer: 2 Tage (auch online möglich)
Methoden:
- Interaktive Übungen
- Reflektion realer Führungssituationen
- Peer-Learning & Erfahrungsaustausch
- Praxisnahe Tools & Entscheidungsframeworks
Leadership Excellence
Strategisch führen, Wirkung entfalten
Zielgruppe: Führungskräfte in Schlüsselrollen, Bereichs- und Geschäftsleitungsnähe, High Potentials
Inhalte: Leadership-Strategien
- Eigene Positionierung & Führungswirkung: Reflektion & Identifikation eigener Stärken
- Strategische Führung & Entscheidungslogik
- Wirkung von Leadership Entscheidungen auf Kultur & ergebnisse
- Umgang mit Komplexität, Ambiguität & Veränderung
- Führung als bewusster Gestaltungsprozess
Dauer: 2–4 Module 1,5 - 3 Tage
(optional ergänzt durch 1:1 Coaching)
Methoden:
- Strategische Reflexionsformate
- Arbeit an konkreten Entscheidungsfällen
- Kollegiale Beratung
- Transferaufgaben zwischen den Modulen